Des questions difficiles en entretien ? Pas de panique, on est là…

En entretien, certaines questions peuvent vous mettre en difficulté, être perçues comme difficiles, et vous surprendre. « Racontez-moi votre pire expérience ? Quels sont vos points faibles ? Pourquoi avoir quitté votre ancien employeur ? » L’intérêt pour un recruteur est de mieux vous cerner afin de savoir si votre personnalité correspond bien à ce que l'entreprise recherche. En effet, ce genre de questions peuvent aider à déterminer votre capacité à penser de manière critique, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions. Un recruteur peut également voir comment vous réagissez en étant un peu « déstabilisé » et comment vous abordez les défis. 

Mais alors que répondre à ces questions pas toujours agréables ? Pas de panique, voici quelques conseils pour vous aider à mieux appréhender la situation.
 

1. Dédramatisez !
D’abord, restez calme. Gardez en tête les points forts de votre candidature pour maîtriser vos émotions et essayez de comprendre ce que le recruteur cherche à savoir. C’est bien souvent une attitude ou un comportement qui est attendu. Tout simplement.

2. Restez positif. ✅
Si vous ne comprenez pas la question, n'hésitez pas à la reformuler pour vous assurer de bien saisir ce qui est demandé. Cependant, si vous vous sentez embarrassé par la question, vous pouvez tout à fait vous exprimer en ce sens. La personne en face de vous n’est pas malveillante. Elle essaie juste de mieux vous connaître. Essayez donc de toujours trouver un moyen positif de répondre. 

3. Anticipez !
Réfléchissez à des solutions aux problèmes que le recruteur pourrait vous soumettre. C’est un exercice que vous pouvez pratiquer avant l’entretien : listez quelques questions que vous considérez comme des questions pièges et amusez-vous à trouver une réponse constructive et positive. C’est une excellente manière de vous préparer mentalement.

4. Évitez de mentir. ⛔
Une réponse sincère, quelle qu’elle soit, sera toujours appréciée par votre interlocuteur. Cependant abstenez-vous de dire trop de mal de vos anciens employeurs, restez mesuré. Parlez simplement de vos expériences professionnelles, de ce que vous avez appris et qu'aujourd'hui, vous cherchez de la nouveauté, vous vous sentez prêt à relever de nouveaux défis !

5. Pas de précipitation.
Prenez le temps de réfléchir avant de répondre. Vous pouvez demander des précisions si nécessaire. N’oubliez pas que vous êtes dans une conversation, vous pouvez relancer et demander une reformulation de la question. Dîtes-vous que cela fait partie du jeu et qu’il n’y a pas de réponse idéale de toute façon. 

6. Pas de bla-bla… 🗣️
Formulez des réponses claires et précises. Surtout, restez concentré sur le sujet et ne vous dispersez pas, évitez de donner des réponses trop longues. Soyez concis pour démontrer que vous avez compris ce que le poste implique, ce sera d’autant plus apprécié. 

7. Utilisez des exemples.
Le mieux est d’être concret pour illustrer vos propos. Ayez en tête une anecdote, une situation que vous avez vécue et surtout les solutions qui ont permis de surmonter un problème. Dans tous les cas, vous devez être prêt à discuter de vos réalisations et de vos compétences.

8. Enfin, pour terminer... 🤝
N’oubliez pas de remercier le recruteur pour le temps qu'il vous a consacré. Restez poli et professionnel jusqu’au bout est essentiel pour se quitter sur une bonne note !

« Qu’attendez-vous d’un manager ? » « Quel est votre plus grand défaut ? » « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » Au final, il est probable qu’on ne vous pose pas ce genre de questions. Mais en les anticipant, vous vous serez mieux préparé et vous serez plus confiant dans votre manière d’aborder les choses. Amusez-vous à imaginer toutes les éventualités, en gardant bien en tête que les recruteurs ne sont pas là pour vous piéger. Ils sont en général plutôt indulgents avec les candidats. Donc anticiper, oui c’est recommandé, mais n’anticipez pas trop plus…